11
257
👾
Zmiana domeny serwisu
- ostatnia aktualizacja:
2025-07-22, 21:51
📌
Ukraina ⚔️ Rosja
- ostatnia aktualizacja:
Dzisiaj 1:05
- ostatnia aktualizacja:
Dzisiaj 1:05
Witaj użytkowniku Sadol.pl,
Lubisz oglądać nasze filmy z dobrą prędkością i bez męczących reklam? Wspomóż nas aby tak zostało!
Dalsze istnienie serwisu jest możliwe jedynie dzięki niewielkim, dobrowolnym wpłatom od użytkowników. Prosimy Cię zatem o rozważenie wsparcia nas poprzez serwis Zrzutka.pl abyś miał gdzie oglądać swoje ulubione filmy ;) Zarejestrowani użytkownicy strony mogą również wsprzeć nas kupując usługę Premium (więcej informacji).
Wesprzyj serwis poprzez Zrzutkę już wpłaciłem / nie jestem zainteresowany
Lubisz oglądać nasze filmy z dobrą prędkością i bez męczących reklam? Wspomóż nas aby tak zostało!
Dalsze istnienie serwisu jest możliwe jedynie dzięki niewielkim, dobrowolnym wpłatom od użytkowników. Prosimy Cię zatem o rozważenie wsparcia nas poprzez serwis Zrzutka.pl abyś miał gdzie oglądać swoje ulubione filmy ;) Zarejestrowani użytkownicy strony mogą również wsprzeć nas kupując usługę Premium (więcej informacji).
Wesprzyj serwis poprzez Zrzutkę już wpłaciłem / nie jestem zainteresowany
w dobie dzisiejszego podejścia prawa do kwestii "sprawiedliwości" to nie jest takie głupie pytanie :/
Pewnie prawo można zinterpretować, że nie może... (dyscyplinarnie).
Ale zwolnić może, z jakiegokolwiek powodu...
A powinien móc zwolnić z podstawowego powodu, "nie chcę, byś u mnie pracował".
Ale zwolnić może, z jakiegokolwiek powodu...
A powinien móc zwolnić z podstawowego powodu, "nie chcę, byś u mnie pracował".
mam 36 lat i Kapitan Bomba był i jest zajebiście pomyślany do wszystkiego pasuje, zabić czas idealnie, pośmiać się pasuje, idealne teksty nawet tutaj pasują...
Ten komentarz został automatycznie oznaczony jako potencjalnie niewłaściwy dla osób niepełnoletnich. Zaloguj się aby go wyświetlić.
Ten komentarz został automatycznie oznaczony jako potencjalnie niewłaściwy dla osób niepełnoletnich. Zaloguj się aby go wyświetlić.
Ten komentarz został automatycznie oznaczony jako potencjalnie niewłaściwy dla osób niepełnoletnich. Zaloguj się aby go wyświetlić.
Ten komentarz został automatycznie oznaczony jako potencjalnie niewłaściwy dla osób niepełnoletnich. Zaloguj się aby go wyświetlić.
Ten komentarz został automatycznie oznaczony jako potencjalnie niewłaściwy dla osób niepełnoletnich. Zaloguj się aby go wyświetlić.
@ Karmazon, a już śpieszę z odpowiedzią.
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia może nastąpić w przypadku, gdy przestępstwo uniemożliwia dalsze zatrudnianie pracownika na zajmowanym stanowisku. Chodzi zatem o czyn, który w zasadniczym stopniu PODWAŻAJĄ ZAUFANIE pracodawcy do pracownika oraz jego kwalifikacji moralnych, przy czym pracodawca nie musi być poszkodowanym. Sąd Najwyższy uznał, że popełnienie przez pracownika przestępstwa może uniemożliwiać jego dalsze zatrudnianie na zajmowanym stanowisku także wówczas, gdy nie było dokonane na szkodę pracodawcy, jeżeli rodzaj przestępstwa ma związek z charakterem zatrudnienia pracownika (zob. wyr. SN z 7.4.1999 r., I PKN 668/98, OSNAPiUS 2000, Nr 11, poz. 429; uchw. SN z 12.10.1976 r., I PZP 49/76, OSNCP 1977, Nr 4, poz. 67). Przykładowo, rozwiązanie umowy o pracę może być uzasadnione popełnieniem przestępstwa przeciwko mieniu na szkodę osoby trzeciej przez pracownika, który jest zatrudniony na stanowisku związanym z odpowiedzialnością materialną za powierzone mienie. Ten sam pracownik nie może jednak zostać zwolniony razie spowodowania wypadku drogowego. A contrario, jak również z wnioskowania a minori ad maius wynika, że skro przestępstwo popełnione przeciwko osobie trzeciej uzasadnia sankacje z art. 52 k.p., To TYM bardziej sankacja ta jest uzasadniano gdy przestępstwo skierowane jest p-ko pracodawcy. Poza tym wypowiedzenie umowy w tym przypadku uzasadnia również pkt 1 komentowanego przepisu "ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych". Przyjmuje się bowiem, że :
II PK 321/17 - wyrok SN - Izba Pracy z dnia 27-03-2019
1. Uzasadnioną przyczyną rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 KP może być zawinione działanie pracownika powodujące samo zagrożenie interesów pracodawcy. Interesu pracodawcy nie można przy tym sprowadzać wyłącznie do szkód majątkowych oraz interesu materialnego. Pojęcie to obejmuje także elementy niematerialne, jak np. dyscyplina pracy czy poszanowanie przez pracowników majątku i DOBREGO IMIENIA PRACODAWCY. O stopniu i rodzaju winy nie decyduje wysokość szkody. Szkoda może stanowić jedynie element pomocniczy w kwalifikacji naruszenia obowiązków pracowniczych jako ciężkiego.
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia może nastąpić w przypadku, gdy przestępstwo uniemożliwia dalsze zatrudnianie pracownika na zajmowanym stanowisku. Chodzi zatem o czyn, który w zasadniczym stopniu PODWAŻAJĄ ZAUFANIE pracodawcy do pracownika oraz jego kwalifikacji moralnych, przy czym pracodawca nie musi być poszkodowanym. Sąd Najwyższy uznał, że popełnienie przez pracownika przestępstwa może uniemożliwiać jego dalsze zatrudnianie na zajmowanym stanowisku także wówczas, gdy nie było dokonane na szkodę pracodawcy, jeżeli rodzaj przestępstwa ma związek z charakterem zatrudnienia pracownika (zob. wyr. SN z 7.4.1999 r., I PKN 668/98, OSNAPiUS 2000, Nr 11, poz. 429; uchw. SN z 12.10.1976 r., I PZP 49/76, OSNCP 1977, Nr 4, poz. 67). Przykładowo, rozwiązanie umowy o pracę może być uzasadnione popełnieniem przestępstwa przeciwko mieniu na szkodę osoby trzeciej przez pracownika, który jest zatrudniony na stanowisku związanym z odpowiedzialnością materialną za powierzone mienie. Ten sam pracownik nie może jednak zostać zwolniony razie spowodowania wypadku drogowego. A contrario, jak również z wnioskowania a minori ad maius wynika, że skro przestępstwo popełnione przeciwko osobie trzeciej uzasadnia sankacje z art. 52 k.p., To TYM bardziej sankacja ta jest uzasadniano gdy przestępstwo skierowane jest p-ko pracodawcy. Poza tym wypowiedzenie umowy w tym przypadku uzasadnia również pkt 1 komentowanego przepisu "ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych". Przyjmuje się bowiem, że :
II PK 321/17 - wyrok SN - Izba Pracy z dnia 27-03-2019
1. Uzasadnioną przyczyną rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 KP może być zawinione działanie pracownika powodujące samo zagrożenie interesów pracodawcy. Interesu pracodawcy nie można przy tym sprowadzać wyłącznie do szkód majątkowych oraz interesu materialnego. Pojęcie to obejmuje także elementy niematerialne, jak np. dyscyplina pracy czy poszanowanie przez pracowników majątku i DOBREGO IMIENIA PRACODAWCY. O stopniu i rodzaju winy nie decyduje wysokość szkody. Szkoda może stanowić jedynie element pomocniczy w kwalifikacji naruszenia obowiązków pracowniczych jako ciężkiego.
Oznaczenia wiekowe materiałów są zgodne z wytycznymi Krajowej Rady Radiofonii i Telewizji
Oświadczam iż jestem osobą pełnoletnią i wyrażam zgodę na ukrycie oznaczeń wiekowych materiałów zamieszczonych na stronie