Peszek. Dobrze ci tak - pewnie rozsiewales takie suchary w robocie
Konto usunięte
2014-09-27, 21:05
daje piwo, gdyż w tym kraju to możliwe
Konto usunięte
2014-09-28, 0:03
No co można powiedzieć, przezorny zawsze ubezpieczony.
Konto usunięte
2014-09-28, 3:16
@up No że jest taka reklama w telewizji byś zwolnił o 10 km. Jego szef pomyślał o zwolnieniu pracowników. Nie dziękuj
Konto usunięte
2014-09-28, 12:40
Jaki powód przedstawił pracodawca zwalniając (prawdopodobnie bez wypowiedzenia) aż 10 pracowników? Pracodawca może zwolnić bez wypowiedzenia tylko wtedy gdy pracownik nie będzie wykonywał/będzie naruszał podstawowe obowiązki pracownicze. Masz 7 dni na odwołanie się do Sądu Pracy.
Jeżeli zaś był okres wypowiedzenia, to wypowiedzenie te powinno zawierać przyczyny zwolnienia, wątpię żeby pracodawca, który prawdopodobnie nie jest obowiązany regulaminem pracy (czyli posiada mniej niż 20 pracowników) zwalniał aż 10 pracowników z powodu redukcji etatu czy niskiej wydajności 10 pracowników.
No chyba że zastosował zwolnienie grupowe, zwolnił 10 pracowników gdy zatrudniał mniej niż 100 pracowników, to jest najprawdopodobniejsza przyczyna. No ale wtedy pracownik, który został zwolniony by o tym zwolnieniu wiedział bo pracodawca musiałby uzgodnić to z przedstawicielami pracowników (bo ZOZ w tak małej firmie by nie działał), następnie do Inspektora PIP'u, co mniej więcej wszystko trwa 1 miesiąc (nie chce mi się znów czytać ustawy Dz.U. 2003 nr 90 poz. 844)
Ten kawał jest przesiąknięty totalną nieznajomością prawa pracy.
Konto usunięte
2014-09-28, 12:46
koles wstawia kawal a wy sie rozwodzicie nad prawem pracy, sadami i c🤬j wie co jeszcze
Konto usunięte
2014-09-28, 12:51
@mare30ks
Chciałem tylko przedstawić jakie są możliwości takiego zwolnienia, które oceniam jako niezgodne z prawem, no ale nie wiemy przecież wszystkich składników tej czynności prawnej przedstawionej w kawale.
heh, takie mam zboczenie, może dlatego że cały kodeks pracy musiałem się na pamięć na uczyć na egzamin... sam nie wiem
