8
89
👾
Zmiana domeny serwisu
- ostatnia aktualizacja:
2025-07-22, 21:51
📌
Ukraina ⚔️ Rosja
- ostatnia aktualizacja:
16 minut temu
- ostatnia aktualizacja:
16 minut temu
Witaj użytkowniku Sadol.pl,
Lubisz oglądać nasze filmy z dobrą prędkością i bez męczących reklam? Wspomóż nas aby tak zostało!
Dalsze istnienie serwisu jest możliwe jedynie dzięki niewielkim, dobrowolnym wpłatom od użytkowników. Prosimy Cię zatem o rozważenie wsparcia nas poprzez serwis Zrzutka.pl abyś miał gdzie oglądać swoje ulubione filmy ;) Zarejestrowani użytkownicy strony mogą również wsprzeć nas kupując usługę Premium (więcej informacji).
Wesprzyj serwis poprzez Zrzutkę już wpłaciłem / nie jestem zainteresowany
Lubisz oglądać nasze filmy z dobrą prędkością i bez męczących reklam? Wspomóż nas aby tak zostało!
Dalsze istnienie serwisu jest możliwe jedynie dzięki niewielkim, dobrowolnym wpłatom od użytkowników. Prosimy Cię zatem o rozważenie wsparcia nas poprzez serwis Zrzutka.pl abyś miał gdzie oglądać swoje ulubione filmy ;) Zarejestrowani użytkownicy strony mogą również wsprzeć nas kupując usługę Premium (więcej informacji).
Wesprzyj serwis poprzez Zrzutkę już wpłaciłem / nie jestem zainteresowany
Ten komentarz został automatycznie oznaczony jako potencjalnie niewłaściwy dla osób niepełnoletnich. Zaloguj się aby go wyświetlić.
To nie podzial wladzy a hierarhia rynkowa czy jak to tam sie nazywalo;< Aaaaaaaa nie pamietam juz dokladnie... wakacje;p
Ten komentarz został automatycznie oznaczony jako potencjalnie niewłaściwy dla osób niepełnoletnich. Zaloguj się aby go wyświetlić.
W tradycyjnym pracuje kilku, a decyduje jeden. W Chinach robi jeden a decyduje kilku.
Istnieje również coś takiego: jeśli nie wiadomo o co chodzi, to chodzi o pieniądze.
Istnieje również coś takiego: jeśli nie wiadomo o co chodzi, to chodzi o pieniądze.
vectroos napisał/a:
To się nazywa struktura organizacyjna. Może być przedstawiona (tak jak tu) w wersji graficznej lub opisowej. Każdy prostokąt oznacza jedno stanowisko. Nie do końca rozumiem czemu przykład Polski jest podany jako negatywny. Im bardziej struktura płaska (niska) tym gorzej, ponieważ najczęściej trzeba długo czekać na awans, a w przypadku struktury smukłej (wydłużonej) jest wiele dróg kariery i najczęściej zmiana stanowiska na bardziej wymagające (i co za tym idzie lepiej płatne) następuje szybciej.
Oznaczenia wiekowe materiałów są zgodne z wytycznymi Krajowej Rady Radiofonii i Telewizji
Oświadczam iż jestem osobą pełnoletnią i wyrażam zgodę na ukrycie oznaczeń wiekowych materiałów zamieszczonych na stronie