21
476
na pewno szef będzie zadowolony
- Będę cię kochał wiecznie.
- Nigdy cię nie zdradzę.
- Weź do buzi, powiem ci jak będę kończył ...
podpis użytkownika
>Każdy mężczyzna w swoim życiu wypowiada te trzy kłamstwa:- Będę cię kochał wiecznie.
- Nigdy cię nie zdradzę.
- Weź do buzi, powiem ci jak będę kończył ...
C0C0JUMBO napisał/a:
Przez takich debili prywaciarze nie chcą dobrze płacić
Prywaciarze nie chcą dobrze płacić, bo myślą, że wtedy najlepiej zarobią
co za ameby umysłowe. Nie sprawdzili czy sekunda pracy wózka jest tańsza niż to co dostaną za wyświetlenia.
Kasa mus się zgadzać by interes się kręcił, no ale żeby to ogarniać to nie trzeba być amebą umysłową
tvn24.pl/tvnwarszawa/najnowsze/sedzia-uczy-oskarzonego-czym-jest-patri...
Kasa mus się zgadzać by interes się kręcił, no ale żeby to ogarniać to nie trzeba być amebą umysłową
podpis użytkownika
Ja jestem patriotą! A ty kim jesteś?tvn24.pl/tvnwarszawa/najnowsze/sedzia-uczy-oskarzonego-czym-jest-patri...
Nudy w pracy. Kto nie zna takich rzeczy jest niewolnikiem swego losu. Pfff czynność normalna w normalnych ekipach.
mygyry napisał/a:
Prywaciarze nie chcą dobrze płacić, bo myślą, że wtedy najlepiej zarobią
Prywaciarze nie mogą dużo zapłacić, bo wydajność pracy w Polsce jest niska od wielu lat
TranzystorWyklęty napisał/a:
Prywaciarze nie mogą dużo zapłacić, bo wydajność pracy w Polsce jest niska od wielu lat
Słowo wydajność pracy w wykresie, gdzie przelicza się PKB na jednego pracownika jest k🤬a idiotyczne.
Powiem tak... Jaka płaca taka praca. Jak szef nie płaci to jak ma to zmotywować człowieka do zap🤬lania za psi grosz ?
wiskas napisał/a:
Powiem tak... Jaka płaca taka praca. Jak szef nie płaci to jak ma to zmotywować człowieka do zap🤬lania za psi grosz ?
To takie trochę p🤬lenie, jeżeli nie odpowiada ci płaca to zmień robotę a nie rób jej na odp🤬l, bo to świadczy o tobie a nie o pracodawcy.
mygyry napisał/a:
Słowo wydajność pracy w wykresie, gdzie przelicza się PKB na jednego pracownika jest k🤬a idiotyczne.
Na wykresie jest opis w skrócie, bo jest więcej czynników, wg których określa się wydajność pracownika. I na pewno nie jest to liczba godzin przesiedzianych w pracy, jak niektórzy w Polsce uważają.
@up Na wydajnosć pracy najmniejszy mają wpływ sami pracownicy. To jest głównie kwestia sprzętu, organizacji pracy i sposobu wytwarzania. Jak pracodawca da pracownikowi nowoczesne narzędzia pracy i odpowiednio tą pracę zorganizuje to wydajnosć będzie wysoka, a jak ktoś będzie miał młotkiem skały kuć to największy zapał nie pomoże.